Федеральный закон от 29.12.2012 №262-ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями)

Постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.10.2002 №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

В Школе разработаны следующие локально-нормативные документы:

Положение о СУОТ, определяющее политику Школы в области охраны труда и порядок функционирования системы управления охраной труда в организации

Положение об обучении (в том числе и оказанию первой помощи), в котором описывается порядок обучения персонала, виды и периодичность обучения, представлены формы журналов, протоколов, удостоверений

Положение об медобеспечении, в котором указан порядок прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, представлен национальный календарь вакцинации, прописаны гарантии работодателя о страховании работников от несчастного случая в организации

Положение о СИЗ, определяющее необходимые средства защиты от вредных факторов некоторых категорий работников, разработаны требования к ним.

Инструкции по охране труда по должностям и видам работы

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводиться инструктаж по охране труда, организовывается обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказания первой помощи пострадавшим.

В течение месяца после приема на работу или перевода на другую каждый работник проходит проверку знаний требований охраны труда период Численность работников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда:

Период	Численность работников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, в том числе в обучающих организациях	Из них руководителей (в т. ч. заместителей) и специалистов (по охране труда, в т. ч. работников, на которых возложены обязанности специалиста по охране труда)
2018 год	193	113
2019 год
1 квартал	55	51
2 квартал
3 квартал
4 квартал

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний работники Школы проходят медицинские осмотры

период	Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру	Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр	Численность работников, которым впервые установлены профессиональные заболевания
2018 год	404	385	0
2019 год	400

Согласно национальному календарю, каждый работник школы должен иметь профилактические прививки

Категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации	Наименование профилактической прививки
Взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники образовательных организаций, транспорт и др.) взрослые старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями	Вакцинация против гриппа проводится ежегодно осенью (октябрь-ноябрь) в предэпидемический по гриппу период по решению территориальных центров Госсанэпиднадзора
Взрослые в возрасте до 35 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведения о прививках против кори; взрослые от 36 до 55 лет (включительно), относящиеся к группам риска (работники образовательных организаций), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори	Вакцинация против кори, ревакцинация против кори Интервал между первой и второй прививками должен составлять не менее 3 месяцев
Женщины от 18 до 25 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно против краснухи, не имеющие сведений о прививках против краснухи	Вакцинация против краснухи, ревакцинация против краснухи
Взрослые от 18 лет	Ревакцинация против дифтерии

Ежегодно организуется вакцинация от гриппа и ОРВИ

Период	Прошли вакцинацию	Имеют медотвод
2017 год	417	21
2018 год	400	13

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным. В 2017 году проведена специальная оценка на 344 рабочих местах (см. материалы в папке "Специальная оценка условий труда" в нижней части страницы).

Ежегодно разрабатываются совместно с другими подразделениями План по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
Совместно с профсоюзным комитетом делается Соглашение по финансированию мероприятий, направленных на улучшение условий труда. По результатам проведения специальной оценки при выявлении вредных условий труда на рабочем месте составляется план, направленный на снижение воздействия вредных факторов.
Проводится работа в соответствии с Программой (с изменениями от 11.09.18) производственного контроля за соблюдением требований санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

Согласно ст.227 ТК РФ «Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах».
Несчастных случаев, связанных с деятельностью организации, с 2016 по 2018 годы и в 1 квартале 2019 года не было.

Оборудован кабинет охраны труда, где проводятся вводные инструктажи с вновь принятым на работу персоналом с использованием фильмов, проводится проверка знаний по охране труда всех специалистов постоянно действующими комиссиями, утвержденными приказами (460, 461) директора.
В январе 2018 года в школе был проведен смотр-конкурс на лучшую организацию в области охраны труда между структурными школьными подразделения.